El Ejecutivo quiere cambiar la ley que hoy protege a los trabajadores con más años de servicio. Si el Concejo aprueba el proyecto, las indemnizaciones podrían ser menores y, además, el Municipio tendría la posibilidad de pagarlas en cuotas o incluso postergarlas para el año siguiente.
Hay proyectos que pasan desapercibidos. Y hay otros que pueden cambiar las reglas de juego para cientos de trabajadores.
El que ingresó esta semana al Concejo Municipal pertenece al segundo grupo.
El intendente Daniel Escalante quiere que Roldán deje de aplicar el artículo 24 de la Ley Provincial 9.286, que desde hace décadas regula la forma en que se calculan las indemnizaciones de los empleados municipales.
¿La explicación oficial?
Que el sistema actual representa un costo demasiado alto para el Municipio, que la Provincia nunca envió los recursos para afrontar esos pagos y que la autonomía municipal permite crear un régimen propio.
Pero... ¿qué significa todo esto para un empleado municipal?
¿Qué significa en criollo?
Que si el proyecto es aprobado, cambiará la forma en que se calculan las indemnizaciones.
Hoy la ley provincial reconoce que, cuanto más años trabajó un empleado, mayor debe ser la indemnización que le corresponde.
Es un sistema pensado para reconocer la antigüedad de trabajo dentro del Estado.
Eso es justamente lo que el Ejecutivo pretende modificar.
¿Qué propone Escalante?
La Municipalidad quiere reemplazar el sistema actual por uno mucho más simple.
La nueva fórmula establece:
✔ Un sueldo por cada año trabajado.
✔ Un tope máximo de treinta años.
Es decir, desaparece el mecanismo de la ley provincial que hace crecer la indemnización de quienes tienen mayor antigüedad.
Los más perjudicados
Si el Concejo aprueba esta ordenanza, los empleados con más años dentro de la Municipalidad serían quienes más sentirían el cambio.
¿Por qué?
Porque la ley actual hace que la indemnización aumente progresivamente con la antigüedad.
El nuevo proyecto elimina ese beneficio y lo reemplaza por un cálculo único para todos.
En otras palabras, quien dedicó veinte, veinticinco o treinta años al Municipio podría terminar cobrando una indemnización menor que la prevista actualmente por la legislación provincial.
Ese es, sin dudas, el punto que más ruido ya empezó a generar.
Pero hay otro cambio que también preocupa
El proyecto no solamente cambia cuánto podría cobrar un trabajador.
También modifica cómo se pagará esa indemnización.
Si el monto supera el equivalente a diez años de antigüedad, el Municipio ya no estaría obligado a pagar todo junto.
El Ejecutivo propone que pueda elegir entre dos opciones.
La primera...
Patear el pago para el presupuesto del año siguiente.
La segunda...
Pagar la indemnización hasta en doce cuotas mensuales consecutivas, actualizadas por inflación.
Traducido.
Un trabajador podría esperar meses para comenzar a cobrar o directamente recibir su indemnización en cuotas durante un año.
¿Por qué quiere hacerlo el Ejecutivo?
En los fundamentos del proyecto, el Gobierno municipal sostiene que las indemnizaciones actuales representan un gasto muy importante para las cuentas públicas.
También afirma que la Provincia impuso esa obligación pero nunca giró el dinero para afrontarla y que el artículo 24 de la Ley 9.286 afecta la autonomía municipal.
Por eso le pide al Concejo autorización para dejar de aplicar esa parte de la legislación provincial y reemplazarla por un régimen propio.
Ahora la pelota la tienen los concejales
El proyecto ya ingresó al Concejo Municipal.
Ahora serán los concejales quienes deberán decidir si acompañan o rechazan una iniciativa que modifica uno de los derechos económicos más importantes de los empleados municipales.
Si levantan la mano, Roldán cambiará la forma de calcular las indemnizaciones y también la manera en que podrán pagarse.
La otra Pregunta...
El gremio también va a acompañar este proyecto del ejecutivo en contra de los derechos de los empleados? Veremos...
La discusión recién empieza.
Y seguramente será uno de los debates políticos, sindicales y laborales más importantes del año.
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