El Senado aprobó la nueva Ley de Trabajo: cuáles son los principales cambios
En la madrugada, el Senado de la Nación aprobó la nueva Ley de Trabajo, una reforma que introduce modificaciones en indemnizaciones, jornada laboral, convenios colectivos, aportes sindicales y régimen de licencias.
El proyecto aún debe completar el trámite legislativo correspondiente, pero ya genera debate entre sectores sindicales, empresariales y políticos.
A continuación, los puntos más importantes de la reforma:
Jornada laboral y vacaciones
Uno de los cambios centrales es la posibilidad de implementar un Banco de Horas, que permitirá compensar horas trabajadas por encima de la jornada habitual con descansos posteriores, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.
En cuanto a las vacaciones, podrán fraccionarse en períodos mínimos de siete días y tomarse en cualquier momento del año, flexibilizando el esquema actual.
Indemnizaciones y despidos
La reforma modifica el cálculo de la indemnización por despido.
Se establece que se tomará como base el sueldo mensual habitual, excluyendo el aguinaldo (SAC) y bonos extraordinarios.
Además, se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) o fondo de cese, que se financiará con aportes mensuales de los empleadores para cubrir eventuales despidos.
En relación a los juicios laborales, las sentencias podrán abonarse en cuotas: hasta 6 pagos para grandes empresas y hasta 12 para PyMEs.
Salarios y aportes sindicales
El texto establece la obligatoriedad del pago de salarios mediante cuenta bancaria.
En cuanto a los aportes sindicales, desde 2028 la cuota sindical será voluntaria y requerirá consentimiento expreso del trabajador.
Se mantiene el llamado aporte solidario, con un tope del 2% y un plazo máximo de dos años.
Convenios colectivos y organización empresarial
La reforma habilita que los convenios por empresa puedan tener prioridad sobre los convenios nacionales, lo que podría generar acuerdos diferenciados según cada compañía.
También se simplifican los trámites de registro laboral a través de ARCA (ex AFIP) y se avanza en la digitalización de libros laborales.
El proyecto declara como servicios esenciales a la educación y al transporte de caudales, estableciendo restricciones para la interrupción total de actividades en caso de conflicto.
Licencias y accidentes
En casos de accidentes o enfermedades no laborales, el trabajador podrá percibir entre el 50% y el 75% del salario por un período que variará entre tres y seis meses, según la situación.
Asimismo, las empresas podrán controlar las licencias médicas a través de juntas médicas.
Un debate abierto
Desde el oficialismo sostienen que la reforma busca modernizar el sistema laboral y fomentar el empleo formal.
En tanto, sectores sindicales y de la oposición advierten que algunos cambios podrían significar una pérdida de derechos adquiridos.
El debate recién comienza y su impacto real se verá en la aplicación concreta de la norma.
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